“AI4S不仅是科技技术赋能，评价文化 、竞争江创科学文化的最终底层逻辑就是创造本身 。聚焦组织与文化相互塑造的比拼内在逻辑 ，

“中国科技竞争已从长期追赶转入前沿竞争，创点速递更引发了科研体系的新文新论新文系统性变革 ，中国科技馆馆长郭哲深表认同。化浦化论但在应对科技“卡脖子”难题时，坛创坛观人机共同推演” ，科技融入创新文化培育全过程。竞争江创山西省科学技术协会二级巡视员、最终培育什么样的比拼创新文化 ，更是创点速递创新文化的较量。人工智能驱动科学研究（AI4S）正以前所未有的新文新论新文力量重塑科研范式。可问责”。化浦化论其深层次支撑作用不可替代 。以常态化、失败正在从“被宽容”走向“正常化”；在创新难点上 ，让更多公共部门资源直接从创新链中段进入  ，当前世界科技发展的背后，在这方面 ，他认为，科研诚信和数据开放因此变得前所未有的重要。科技日报社编委文飞红介绍，近年来，创新文化该如何支撑科技发展？

这场由科技日报社、在从科技大国迈向科技强国的关键一程 ，”刘理鹏说。到未来需要何种创新组织，可评价 、

刘理鹏分享道，

浦江潮涌 ，创新向深 。但管根本、但越是如此，面对AI时代的机遇与不确定性，创新组织的生命力在于能否构建跨界协作网络 ，AI4S需要的创新文化是一套可讨论 、中外专家把目光从技术或政策层面转移向了创新活动的更深层次——当科技竞争走到深处  ，

从未来如何组织创新，创新生态、”刘冬梅归纳了三个变化：主体上科研从专业群体向“人+机器+平台”的大众化、完整覆盖了自立自强信念更加坚定、培育创新文化是一项系统工程 ，人工智能飞速发展 ，科技日报社发布了16个创新文化建设典型案例。需要让敢质疑 、创新打造“科技的力量”院士专家报告会，

当前 ，而是与硬科技同等重要 、才会真正长起来。重实证、中国科学技术发展战略研究院 、尽管见效慢，深功夫。煤焦冶金等传统产业长期占据主导地位 ，让制度优势转化为创新治理效能，才能真正筑牢科学实力的文化根基。

“我们希望推动‘鼓励探索  、被负责任地使用”，可纠偏的软规则：评价从“数论文”走向“看问题、基金以“尽职免责机制”和15至18年超长存续期等制度设计为硬核支撑，要重新反思科学共同体的激励机制 ，将爱国奉献的底色与求实创新的内核 ，未来需要什么样的创新组织、要落在具体的组织上 。一个国家的科技实力 ，使科学研究不仅服务于优先发现权 ，更服务于应用目标 。再到如何培育与之匹配的文化，这场论坛给出的回答渐次清晰 ：当科技竞争走到深处 ，长期看文化  。越要回到科学文化的根上 。说真话”；诚信从“不造假”走向“可追溯、试错成为科研的一部分 。科技日报社社长吴兢表示 ，既让投资团队卸下“怕担责”的思想包袱 ，与科研范式变革相适应的创新文化发展也呈现出新的趋势。对科技创新趋势把握不及时  。与会专家一致认为，上海未来产业基金投资部执行总经理刘理鹏深有感触  。山西省科协以高端科普为切入口  ，

郭哲认为，趋势把握不及时的短板 。才能适应充满不确定性的时代。嘉宾们一致认为 ，看过程、

国际视野下的观察同样富有启发 。

科技日报记者 韩荣

9月13日 ，试错更快 、创造一个颠覆式创新不断涌现的生态 。中国科学技术发展战略研究院党委书记刘冬梅直言 ，管长远 ，科技惠民理念更加深化 、而在创新链中段 ，科技日报记者 韩荣 摄"/>

创新文化与硬科技同等重要

论坛上，迭代更频 ，

对此 ，对数据、

创新组织会试错也要会共创

创新文化不是抽象概念 ，不仅是创新生态的比拼 ，目前关于AI4S的讨论整体偏“硬”，中期看人才 ，

人的主体性和创造目的性面临挑战。通过有能力的机构配置给科学家 ，在共创中迭代 ，正是本次论坛要回答的时代命题。以什么样的文化滋养创新 、可解释 、更为基础的底层架构  ，又让耐心资本与前沿探索同频共振。

培育创新文化是一项系统工程

在本次论坛上  ，”清华大学马克思主义学院教授封凯栋建议，看公共价值”；批判精神从“同行相轻”走向“对模型 、上海市科学学研究所承办的论坛  ，系统化前沿科技宣讲 ，AI正深刻冲击以自由意志和全面发展为核心的人文主义，是建设科技强国必须回答好的时代课题 。破解了领导干部掌握的科技信息不丰富、

科学家精神如何转化为青年学子可感可知 、值得下慢功夫、宣调部部长张学东介绍 ，邀请国内外专家交流探讨 。短期看投入 ，比拼的不只是谁先做出成果 ，这些案例从全国征集的75个案例中遴选而出，创新文化培育虽见效慢  ，打通顶尖科创资源下沉通道 ，”刘冬梅说，崇尚科学氛围更加浓厚等九个方向 。

科技部党组成员 、把制度做成土壤 ，近年来哈尔滨工程大学以“时代楷模”杨士莪院士为精神坐标 ，

论坛上，亟须与之相适应的创新文化  。英国国家科技艺术基金会创新增长实验室创始主任阿尔伯特·布拉沃·比奥斯卡认为 ，把文化种进组织、可追及的精神力量？哈尔滨工程大学党委副书记张石梅介绍 ，被信任、真正的卡点不在论文专利不够多 ，同时在团队中纳入工程开发力量 ，原始创新的森林 ，

“AI4S时代 ，而是谁有一套能让好成果持续“长出来”的文化 。以什么样的生态成就创新，领导干部接触前沿科技的机会有限  ，求实创新成为科技共同体的生存方式，

山西是煤炭资源大省，从“能不能生产知识”转向“知识是否被验证 、这对科技向善提出更高要求；方式上从“人做假设 、